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2015年06月01日

少數族裔求職者被歧視

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■居港少數族裔求職時或遭歧視。資料圖片

【本報訊】一個關於少數族裔人士就業的調查顯示,僱主雖然聲稱聘請員工唯才是用,但訪談間卻發現有些僱主存在歧視情況,如指少數族裔人士有體味、「正正常常開會,佢突然走去拜神」。
香港中華基督教青年會於去年9月至今年4月間,以問卷訪問223名來自不同行業的僱主或僱主代表,另透過深度訪問與23名少數族裔及10名僱主代表面談以了解少數族裔人士就業的困難。
問及聘請員工時的考慮因素,有60%稱首要考慮工作態度,其次為工作經驗(54%)和人際溝通(46%),只有1%揀種族。但在訪談中,有僱主在考慮招聘時提到,「即係例如身體會有味呀,嗰啲我都覺得會有影響嘅」。又有僱主指出,「師傅都係有共識,明白呢行唔適合請佢哋。因為以本地客為主,搵番本地人做嘢,戒心小啲」。
有印度裔女生在訪談中表示,致電求職時,對方以為她是本地人,但當她去面試時,僱主便會說「我哋收咗人啦!我哋冇位啦!我哋唔係請人㗎!」該會建議僱主主動踏出一步,為少數族裔提供實習或試工機會。
■記者張婷婷

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